过去很长一段时间，全球量化人才的流动方向非常清晰：纽约和伦敦聚集了最成熟的量化机构、对冲基金和金融科技公司，吸收了大量来自亚洲的数学、计算机和金融人才。亚洲年轻人完成学业后，进入伦敦或纽约的金融机构，是职业发展的重要一步。

但近几年，这种单向流动正在松动。

亚洲金融中心主动改善资管环境——香港持续强化国际金融中心地位，新加坡加大对基金管理行业的政策支持，日本吸引更多海外资本和机构。与此同时，亚洲的交易规模、科技产业和资本市场本身也在发生结构性变化。

对于已经具备一定经验、尤其是拥有成熟策略和稳定业绩记录的Quant、Trader和PM而言，亚洲正在从职业发展的一个选项，逐渐变成值得认真比较的目的地。

这是市场、产业、资本和人才生态多年累积后形成的结构性结果。

01｜亚洲首先发生变化的，是金融市场本身 

量化人才的研究与交易，最终都要落地到真实的市场中。一个地区能否持续吸引量化人才，很大程度上取决于当地有没有足够丰富、活跃且具有研究价值的市场。

2026年5月，Bank of America Securities在香港举行的亚太量化市场会议上披露，今年亚洲多个主要市场的交易活跃度明显提升：中国平均日交易量增长55%，韩国增长146%，日本增长48%，台湾增长85%。超过110名来自70多家机构的市场人士参加了会议，参与者包括系统化基金、做市商、多策略平台和全球投资机构。BofA指出，流动性提升正在支持策略在亚洲市场进一步扩张，而基础设施、监管环境和人才成为机构扩大业务的重要条件。

对量化基金而言，市场活跃意味着策略容量扩大，也意味着更多数据、更多交易行为和更多可研究的结构性差异。过去全球量化机构把亚洲作为全球策略中的一个区域配置，如今亚洲市场本身已足够复杂，足以支撑越来越多独立的系统化研究。

香港自身也出现了明显改善。HKEX数据显示，2026年第二季度平均每日成交额达到2895亿港元，创季度历史新高；上半年IPO募资达到2124亿港元，同比增长94%。与此同时，南北向Stock Connect交易继续保持高位，内地与国际投资者之间的跨境资金流动进一步增强。科技和AI相关企业上市以及来自内地和国际投资者的资金，成为市场活跃度提升的重要驱动。

亚洲正在从一个需要被覆盖的市场，逐渐变成一个值得长期研究的市场。  

02｜科技产业正在改变量化研究的"数据来源" 

如果说金融市场决定了量化策略能在哪里运行，那么亚洲快速发展的科技产业，则在改变量化研究可以研究什么。

过去十多年，亚洲拥有全球重要的半导体、消费电子、新能源汽车和制造业产业链，这些产业本身又成为近年来全球AI和科技投资的重要组成部分。

对量化研究而言，这意味着传统金融数据之外，产业数据、供应链信息、公司经营数据以及跨市场价格关系，都可能成为新的研究素材。这也是近几年量化行业越来越重视Alternative Data、文本数据和机器学习的原因。

当研究对象从单纯的价格和财务指标扩展到产业链、新闻、供应链和公司行为时，一个地区拥有怎样的产业结构，本身就开始影响它能产生怎样的研究机会。  亚洲不仅拥有庞大的金融市场，也逐渐拥有完整且复杂的产业体系——这种组合，对已在欧美积累多年经验的量化研究人员来说，本身就具有新的吸引力。

03｜全球基金在亚洲的角色正在发生变化 

过去，一家全球基金进入香港或新加坡，更多是建立区域办公室，负责市场覆盖和客户关系。现在，亚洲办公室开始承担更多研究、交易和投资职能，从招聘市场来看，香港逐步形成覆盖Quant Research、Quant Trading、Quant Development等不同职能的量化岗位体系，亚洲的量化职业市场正在逐渐完整起来。

这意味着亚洲金融中心开始形成自己的量化职业生态。  当基金数量、策略类型和岗位增加之后，研究员之间才会产生真正的行业交流和人才流动，机构也才会形成对人才的持续需求。这种变化需要时间，但一旦形成，人才市场就会出现聚集效应。

04｜政策是加速器，不是唯一原因 

香港自 2021 年起对符合条件的私募基金/投资管理服务下的附带权益实施 0% 利得税宽减，并对合资格雇员的薪俸税给予豁免/不计入处理。2026年6月，香港提出修订进一步扩大基金及基金管理人的税收优惠，并优化Carried Interest相关安排，目标之一是增强对基金、家族办公室及投资人才的吸引力。相关法案仍在立法推进中。

政策的价值在于改变金融机构和人才对一个城市的长期预期。而香港的动作也很快引起了新加坡的回应。

8月19日，新加坡金融管理局宣布将推出针对基金管理行业的新激励措施，包括对符合条件的基金管理活动提供税收优惠、扩大部分国际投资人才的签证便利，并通过投资计划支持对冲基金在新加坡设立或扩大业务。Reuters指出，这些措施与香港近期提出的基金及投资收益税收优惠存在明显的竞争关系。

过去，亚洲金融中心之间的竞争更多集中在资本、上市和财富管理；现在，基金、人才和政策开始被放在同一个竞争框架里。  这场竞争正在推动亚洲金融中心不断提高自身吸引力。

05｜亚洲正长成一个完整的"职业市场"

一个成熟的量化人才考虑亚洲，真正需要看到的是：这里是否已经拥有足够完整的职业环境。

过去，一个Quant离开伦敦或纽约，可能意味着放弃大量同行、机构和职业机会；现在，香港、新加坡、东京等市场已拥有越来越完整的量化岗位体系，全球基金、做市商、本地对冲基金和金融科技公司共同构成了更加丰富的就业市场。与此同时，亚洲本土也培养出了越来越多具备国际教育和交易经验的量化人才。

人才流动开始出现双向变化：过去是亚洲人才前往欧美积累经验；现在，其中一部分完成职业积累的人开始重新考虑亚洲市场。他们带回来的不仅是个人经验，还有在伦敦、纽约等成熟市场形成的研究方法、交易体系和行业网络。

06｜从伦敦到香港：新的跨区域连接 

"从伦敦到香港"未必意味着简单的替代关系。伦敦和纽约在资本规模、机构数量和市场深度上的优势，不可能短期内消失。但对于全球化量化人才而言，职业发展已不一定需要绑定在一个城市。

一个人在伦敦完成早期积累，在香港参与亚洲市场研究；或在纽约形成成熟的系统化交易经验，再进入亚洲建立新策略团队——这种跨区域流动未来会越来越常见。近期市场上已出现相关趋势：部分大型多策略机构和新成立的基金都在亚洲寻找具有欧美顶级平台经历的PM和Quant，部分成熟投资人才也开始选择在香港、新加坡建立新团队。全球多策略基金通过外部资本支持成熟PM在香港设立新基金的模式，正在成为一种新的合作方向。

未来的全球量化人才市场可能不再是"纽约—伦敦"两点结构，而会形成更多跨区域连接。

07｜人才的"回归"源于金融生态成熟

把这些变化放在一起看，量化人才重新关注亚洲，并不是某一项政策突然带来的结果。市场规模在变化，交易活跃度在提高；科技产业继续发展为量化研究提供新的数据来源；全球基金不断增加在亚洲的投资和交易职能；香港、新加坡等金融中心又通过税收、签证和资本支持改善经营环境。

过去亚洲人才去欧美，是为了进入更成熟的金融生态；今天，一部分人才重新考虑亚洲，则是因为亚洲自身的金融生态已经开始能够承接他们的职业发展。

08｜下一轮变化的驱动力或在本土人才

如果说前面讨论的是"海外经验进入亚洲"的供给侧变化，那么真正让这种进入产生长期价值的，是亚洲本土量化人才的同步成长。

过去亚洲量化行业需要大量从欧美引进成熟人才，而现在，一批在亚洲市场成长起来的研究员、交易员和PM正在形成自己的职业履历。他们熟悉亚洲市场的交易制度、投资者结构和流动性特征，同时接受了成熟的系统化研究方法。这类人才的出现，或许会让亚洲量化行业逐渐摆脱对海外人才的单向依赖。

未来的亚洲量化市场，或许将不再只是"欧美人才的外派地"或"回流人才的接收站"，而是同时容纳本地成长的人才、从欧美回流的亚洲人才以及直接从全球来到亚洲的国际人才。不同背景的研究者在同一套市场数据上工作，会带来研究视角和策略思路的真正碰撞。

所谓"人才回归亚洲"，本质上不是一次地理上的回流，而是全球量化行业的经验、方法和视野，正在与亚洲自身的市场结构发生深度结合。这种结合最终会催生出什么，可能才是这一轮变化最值得期待的部分。

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